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Index Ega Pro : index d’égalité Femmes-Hommes

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Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de prouver leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes ».

Avant le 1er mars de chaque année, à partir de 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Cette note est également communiquée au CSE et à l’inspection du travail. 

Pour ce faire, cet index a été calculé sur l’ensemble de l’effectif de l’entreprise, notamment concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon les méthodes de calcul fournies par le gouvernement.

L’Index Ega Pro se mesure, via 4 indicateurs. Il est noté sur 100 points.

  1. l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points,
  2. l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points,
  3. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points,
  4. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

 

Le Ministère du Travail impose un score minimal de 75 sur 100. Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui n’atteindront pas 75 points dans les 3 ans pourront être sanctionnées d’une pénalité financière jusqu’à 1% de leur masse salariale.

TETRA MEDICAL obtient un score de 76 sur 100.

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