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Index Ega Pro : index d’égalité Femmes-Hommes

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Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de prouver leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes ».

Avant le 1er mars de chaque année, à partir de 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Cette note est également communiquée au CSE et à l’inspection du travail. 

Pour ce faire, cet index a été calculé sur l’ensemble de l’effectif de l’entreprise, notamment concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon les méthodes de calcul fournies par le gouvernement.

L’Index Ega Pro se mesure, via 4 indicateurs. Il est noté sur 100 points.

  1. l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points,
  2. l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points,
  3. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points,
  4. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

 

Le Ministère du Travail impose un score minimal de 75 sur 100. Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui n’atteindront pas 75 points dans les 3 ans pourront être sanctionnées d’une pénalité financière jusqu’à 1% de leur masse salariale.

TETRA MEDICAL obtient un score de 90  sur 100.

Nos offres

Chargé(e) Affaires Règlementaires – Laboratoire Tetra Médical en CDI

L’entreprise :

·       Le Laboratoire TETRA Médical, créé il y a 120 ans, est l’inventeur de la compresse quatre épaisseurs. La société fabrique et commercialise des dispositifs médicaux à usage unique au sein des hôpitaux, cliniques, officines et revendeurs de matériel médical. De plus, elle propose une gamme de produits cosmétiques et d’hygiène et assoie sa présence dans près de 50 pays.

·         Rattaché(é) au Responsable Affaires Règlementaires, nous recherchons, dès que possible, un(e) Chargé(e) Affaires Règlementaires dispositifs médicaux (H/F).

Missions :

En tant que chargé(e) affaires règlementaires dispositifs médicaux (H/F), vous répondez aux missions suivantes :

·         Créer et mettre à jour des dossiers techniques et des dossiers d’assemblage

·         Participer à la mise en conformité du règlement 2017/745 relatif aux dispositifs médicaux

·         Suivre l’évolution de la règlementation et des normes

·         Réaliser la surveillance après commercialisation et la gestion des risques

·         Participer au déploiement de la stratégie règlementaire

·         Conseiller et assister les autres services de l’entreprise sur les aspects règlementaires

Profil :

·       De formation ingénieur et/ou universitaire Bac +5 dans la santé ou les affaires règlementaires, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire.

·         Vous connaissez la directive 93/42/CEE, le Règlement 2017/745 et l’ISO 13485.

·         Une connaissance des assemblages (Article 12 MDD / Article 22 MDR) est un plus.

·         Vous justifiez d’une bonne connaissance de l’environnement normatif et réglementaire liée à ce secteur d’activité.

·         Vous êtes dynamique, force de proposition et possédez un bon sens du relationnel.

Autres
informations :

 

·        Début du contrat : Dès que possible

·        Type d’emploi : CDI

·        Localisation : Annonay (07)

·        Rémunération : Selon profil  entre 40 k€ et 45 K€ brut13 mois inclus

 

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, merci d’envoyer votre candidature à tetra@tetra-medical.fr

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